JUNIOR HR LEARNING - EY CORPORATE

Definizione della  strategia di Learning a livello locale  per la Service Line in collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line, in allineamento con le guidelines che provengono da Global e da EW; Coordinamento e collaborazione con il Global Consulting Learning Team e EW Learning Team  per recepire e valorizzare la formazione global e regional prevista per la Service Line prevista.
Supporto  operativo  nell’organizzazione di tali eventi (individuazione partecipanti, facilitator, comunicazione nomination a global/EW ecc..); Analisi dei need formativi a livello locale,  attraverso la collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line e individuazione dell’offerta formativa che ad essi meglio corrisponde (es.
valutazione se i temi sono già coperti nella formazione global/di region, supporto nel design di formazione locale, interna o estrena); Progetti di iniziative locali  insieme ai SME di SL; Organizzazione logistico – amministrativa della formazione locale con il supporto del team.
definizione del calendario dei corsi in collaborazione con i Planning, individuazione di sale (se necessario) e organizzazione catering (se necessario), invio inviti, invio feedback, organizzazione del pool dei docenti interni; Supporto per l’individuazione di  corsi esterni  per interventi formativi mirati e gestione di tutto l’aspetto amministrativo.
individuazione e contrattualizzazione fornitori, coordinamento con gli stessi, gestione del processo di acquisto; Definizione del  budget della formazione  in collaborazione con la Leadership e monitoraggio dello stesso nel corso dell’anno; Monitoraggio e analisi della formazione  svolta; Definizione, organizzazione e monitoraggio della  formazione degli apprendisti  secondo gli obblighi di legge con applicazione di piani di recovery per gli apprendisti non compliant.
Queste attività sono svolte per le risorse  su tutto il territorio nazionale.
La risorsa che stiamo cercando deve possedere i seguenti requisiti.
Laurea in materie economiche/umanistiche/giuridiche; Plus.
Master HR o corso specialistico in ambito Learning; Buon livello sul pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel; Ottimo livello di inglese; Ottime capacità relazionali, comunicative, organizzative e di problem solving.
Cosa vogliamo offrirti.
Vogliamo offrirti un’esperienza unica ed eccezionale, dove potrai.
Lavorare in un  contesto internazionale ed orientato all’innovazione;   Avere il supporto di colleghe e colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita;  Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business;  Lavorare su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse; Lavorare in maniera davvero flessibile e smart.
Cosa significa lavorare in EY    Entrare a far parte di un contesto ad alta velocità, ma ancor più alta professionalità, dove è veramente possibile realizzare il nostro purpose.
costruire un  Better Working World!   Questa è la tua opportunità per sviluppare le tue competenze e per fare qualcosa di eccezionale per te, per noi, per il mondo.
The exceptional EY experience, it’s yours to build.