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RESP. HR TRAINING, ONBOARDING, YOUNG COMMUNITY

Descrizione dell'offerta di lavoro

Orienta SpA - società Benefit, ricerca per la prestigiosa società Edison, la più antica società europea nel settore dell'energia, un/a: Responsabile Young Community, Onboarding e Formazione Corporate con almeno 5 anni di esperienza in contesti modernamente strutturati. All'interno della funzione Employer Branding, Talent Acquisition, Young Development e Corporate training, Edison ha istituito la "Young Community", con lo scopo di attrarre ed indentificare i giovani talenti, assicurandone lo sviluppo continuo e l'ingaggio, salvaguardando il lifelong learning. Tale figura lavorerà a diretto riporto dell'Head of Employer Branding & Young Talent Acquisition and Young Development e avrà la responsabilità di gestire le attività di onboarding, formazione corporate e Young Development. Attività della posizione Animazione, sviluppo, definizione di policy per la Young Community di Edison Formazione Advisoring agli HRBP (per formazione corporate e professionale) + LMS (autorizzazione, attivazione, consuntivi & reporting) + Formazione Finanziata + corsi di lingua e corsi di informatica + Master Corporate + Project management + corsi trasversali + Budgeting e reporting Onboarding (gestione del processo e governance) Profilo Ideale Laurea. Gradito Master HR. Esperienza lavorativa: almeno 5 anni di esperienza nell'area HR development & training, preferibilmente all'interno del settore Energy&Utilities Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, costituisce elemento di valore la conoscenza della lingua francese Ottima dimestichezza con il Pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare) e LMS Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale Ottime doti relazionali e comunicative Predisposizione al public speaking Avrai una persona a diretto riporto e coordinerai dei gruppi di lavoro. Collaborerai con il team, con i clienti interni ed esterni, con la finalità di offrire il supporto necessario a tutti i dipendenti, nonché ai partner di progetto esterni Si offre Retribuzione competitiva Orario Flessibile e SmartWorking Benefit (previdenza integrativa, assistenza sanitaria, sconti energia e tanto altro) Welfare Aziendale (Palestra, Viaggi, Convenzioni, Temporary Shop) Mobilità Interna Mensa & caffetteria Extra (Associazione sportiva e tante Community aziendali) Progetti di volontariato aziendale Tipologia di contratto Contratto a tempo indeterminato Sede di lavoro Milano, Foro Buonaparte 31 Settore: Energia Ruolo: Risorse umane Anni di esperienza: 5-10 anni Gestisce altre persone: Sì Tipo di occupazione: Lavoro a tempo indeterminato Inquadramento: Direzione/Quadri
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • Orienta
Località
  • Tutta l'Italia
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Data di pubblicazione
  • 07/02/2024
Data di scadenza
  • 07/05/2024
Hr manager
Adami & associati selezione del personale

Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......

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