RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER

Il Responsabile gestione e sviluppo del personale gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale.
pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda.
Gestisce la programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione, analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane e integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.
Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e controlla le attività di reclutamento risorse umane supervisionando il lavoro degli addetti alla selezione del personale e fornendo loro istruzioni ed indicazioni sui profili ricercati; presidia l’inserimento in azienda (presentazione, affiancamento, comunicazione).
In accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budegt assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di valutazione di formazione del personale (potenziale / competenze / prestazioni / obiettivi).
Definisce ed implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).
Effettua il controllo dell’attività di amministrazione del personale, gestisce gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti); presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori.
Gestisce le relazioni industriali.
attiva/mantiene la rete di rapporti con Istituzioni, Enti, associazioni, sul territorio, stipula accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e doveri del lavoratore.
Si relaziona con le differenti funzioni aziendali (produzione, amministrazione, finanza e direzione generale) e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement).
Stabilisce con la direzione il budget di gestione delle risorse umane ed effettua reporting alla direzione aziendale comunicando secondo la prassi, le informazioni di rilievo.
Controlla l’applicazione corretta degli adempimenti normativi in tema di normativa sul lavoro e anche in tema delle politiche sulla sicurezza e salute del personale.
Attività Acquisizione e gestione amministrativa del personale Rileva e analizza i fabbisogni di personale e definisce i requisiti di adeguatezza per le posizioni Pianifica, gestisce e supervisiona il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale Pianifica, gestisce e supervisiona le attività di amministrazione del personale (dall’assunzione all’uscita dall’azienda) Definisce le politiche retributive Presidia gli adempimenti relativi alla sicurezza su lavoro e gli accertamenti sanitari obbligatori Gestione e sviluppo del personale Pianifica e gestisce interventi di valutazione del personale per risorse in ingresso o già occupate Analizza informazioni relative al personale Individua esigenze di formazione ed addestramento Pianifica, gestisce e supervisiona le attività di formazione del personale Verifica i risultati della formazione Definisce i piani di sviluppo delle carriere Predispone interventi per il miglioramento del clima aziendale Progetta iniziative per salute e sicurezza in azienda Organizzazione Gestisce le relazioni industriali Gestisce i rapporti con i sindacati Gestisce i rapporti con le altre funzioni aziendali Gestisce i rapporti con enti/consulenti esterni Stabilisce con la direzione il budget di gestione delle risorse umane Analizza i dati complessivi ed integrati del personale in azienda, grazie a strumenti specifici di business intelligence Hr, supportati da strumenti e software di gestione risorse umane – HRMS Effettua reporting alla direzione aziendale Il soggetto risponderà funzionalmente all’AD e al CRO.
REQUISITI RICHIESTI.
Nell’esercitare l’incarico di cui sopra si richiedono i seguenti requisiti, in buona parte preesistenti al momento della assunzione.
Laurea in economia aziendale, in Consulenza del Lavoro, o materie affini; Il candidato deve provenire da ruoli analoghi presso aziende industriali strutturate Il candidato deve aver maturato pregressa esperienza consolidata minima di 5-7 anni Capacità di organizzazione autonoma per il rispetto di tutti gli adempimenti; Capacità di relazione interpersonale anche in situazioni complesse e di mediazione sindacale; Condivisione delle strategie di crescite e sviluppo dell’azienda, spirito di collaborazione e forte senso della responsabilità nell’esercizio dell’incarico; Esperienza nell’utilizzo di sistemi software per la gestione delle buste paga e del pacchetto office, in particolar modo Excel e Word; Efficace e serena interazione con le persone; Capacità pregressa di gestione e coordinamento di un Team; E’ richiesta la disponibilità a viaggiare anche più giorni alla settimana in caso di necessità, per visitare i vari stabilimenti (tutti italiani) del Gruppo ed interfacciarsi con i referenti locali (responsabili di stabilimento) o con le Organizzazioni Sindacali.
Ordine e precisione nell’impartire le necessarie direttive e riscontarne i relativi feedback.
CCNL carta industria Orario.
full time