SENIOR MANAGER HR TRANSACTIONS - PEOPLE ADVISORY SERVICES - MILANO

Buy side and sell side HR organization due diligence (organization and related costs, compensation & benefits, talent, HR processes, procedures, policies and systems and related costs, Retention, Culture, Change Management e Communication), Strategia, pianificazione ed esecuzione dell'integrazione nell’ambito People, fornendo supporto alla gestione dei progetti e alla comunicazione dei messaggi chiave verso il top management Strategia, pianificazione ed esecuzione di operazioni di carve-out o di disinvestimento; il supporto comprende tra le altre, il disegno di struttura organizzativa in linea con i nuovi modelli operativi target e la definizione di Transaction Service Agreement nel ambito People Identificazione, validazione e monitoraggio delle sinergie e delle attività di value creation post deal per aziende corporate e/o fondi di private equity Pianificazione ed esecuzione della strategia di separazione operativa/organizzativa; il supporto include la definizione del modello operativo target e la nuova struttura organizzativa stand alone Coordinamento del team; Sviluppo professionale dei team di lavoro attraverso attività di coaching e supporto al raggiungimento di obiettivi di progetto.
Il profilo di successo   Laurea specialistica in Economia o Ingegneria Gestionale Esperienza lavorativa di 8/10 anni in ruoli simili (preferibilmente in società di consulenza) Conoscenza relativa a integrazioni, scissioni, due diligence HR organizztive/operative e altri tipi di transazioni Forti capacità analitiche e di problem solving Capacità di prioritizzare la roamap strategica, in coerenza con la business agenda del cliente Esperienza nella gestione di progetti aziendali complessi e nella collaborazione con team multidisciplinari Spiccate doti relazionali e di leadership (tra cui collaborazione interfunzionale, gestione del team, sviluppo e coaching delle persone) Capacità di comunicare con il top management Spiccato spirito imprenditoriale Ottima conoscenza della lingua inglese e Italiana Le tre keywords per unirsi a noi sono.
innovation, diversity, enterpreneurship.
Cosa cerchiamo Siamo alla continua ricerca di top performers che abbiano un mindset innovativo e creativo, coerente con I nostri valori e vision.
Cerchiamo persone con apertura globale che abbiano la spinta per creare un impatto positivo nel mondo attraverso il nostro network e che si impegnino ogni giorno insieme a noi nel ridurre pregiudizi e diseguaglianze fuori e dentro EY.
Cosa offriamo Avere l’opportunità di crescere in un contesto stimolante e meritocratico, dove potrai continuamente mettere alla prova le tue capacità Lavorare in un contesto internazionale ed orientato all’innovazione digitale e tecnologica Essere supportato da colleghi senior esperti, che ti faranno da coach nel tuo percorso di crescita Essere l’artefice del tuo percorso di carriera, basato sui principi della Transformative Leadership Partecipare a programmi di formazione di eccellenza che ti permetteranno di sviluppare continuamente le tue competenze in linea con le esigenze di business Lavorare su clienti importanti e su progetti e tematiche all’avanguardia nel tuo settore di interesse Usufruire di modalità di lavoro flessibili in base al Manifesto EY Italia Sviluppare velocemente un ricco network professionale, avendo la possibilità di interfacciarti con le prime linee di importanti aziende italiane ed internazionali Se rispetti questi requisiti, contattaci.
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EY | Building a better working world   L’obiettivo di EY è costruire un mondo del lavoro migliore, contribuendo a creare valore a lungo termine per i clienti, le persone e la società e a generare fiducia nei mercati.
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