SITE HR BUSINESS PARTNER

Principali Attività coordinerà il processo di payroll insieme a HR di Cluster e gestirà da vicino i temi family friendly.
maternità, paternità, congedi parentali, congedi non retribuiti e lavoro flessibile; allo stesso modo monitorerà e sarà coinvolto/a nella gestione di contestazioni, assenteismo, provvedimenti disciplinari, etc nel rispetto di scadenze e tempi legali; preparerà documenti e materiali in stretto contatto con l’amministrazione del personale; fornirà supporto per l’aggiornamento e l’applicazione della normativa del lavoro; provvederà all’invio di report mensili verso l’HQ; In coordinamento con il Cluster di appartenenza e con la Direzione HR, parteciperà alla definizione del Budget del Labor Cost di stabilimento e agli esercizi di Forecast e coordinerà la realizzazione della Salary Review annuale; garantirà un costante confronto ed una solida partnership con l’HR del Cluster e l’HQ italiano, in qualità di principale punto di contatto così da assicurare gestione e presa in carico delle esigenze e dei temi critici facendo in modo che tutto venga gestito nei modi e nei tempi adeguati; gestirà le attività di selezione e onboarding in collaborazione con i Manager di Linea di due plant; svilupperà e applicherà i piani di formazione e di sviluppo delle persone in base alle necessità del business (Talent Cycle); agirà in una logica di HR Business Partner per la definizione di azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale, con l’utilizzo di strumenti ad hoc; faciliterà la cultura della collaborazione, della responsabilità, e del miglioramento continuo, a tutti i livelli dell’organizzazione.
Requisiti Fondamentali/Must have Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili Esperienza di 3/5 anni in ambito HR all’interno di aziende preferibilmente multinazionali; Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione (requisiti vincolanti) e sviluppo; Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello (requisito vincolante), scritto e parlato.
Preferenziali/Nice to have Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento integrata da Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane; Conoscenza buona dei più conosciuti programmi informatici ZUCCHETTI Problem solver, con eccellenti doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, precisione e affidabilità Benefits Orario flessibile Buon work life balance Pacchetto Retributivo Livello impiegatizio, contratto a tempo indeterminato Azienda Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre dipendenti in tutto il mondo.
La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte.
Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato.
Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto.
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SP   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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