Hr administration specialist / hr recruiter

Competenze acquisite:
Conoscere e gestire gli aspetti caratteristici e normativi propri della prestazione professionale di addetto alle paghe e contributi. Comprendere e realizzare gli adempimenti relativi alla gestione amministrativa del personale dall'assunzione alla cessazione del rapporto, applicando la normativa relativa agli obblighi retributivi. Gestire gli aspetti contributivi, assicurativi e fiscali, legati alla retribuzione del personale e le procedure finalizzate a predisporre, redigere ed aggiornare i documenti necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo durante tutte le fasi del rapporto di lavoro tra impresa e individuo, dall'assunzione alla cessazione. Saper calcolare la retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, con riferimento ad elementi della retribuzione, normativa vigente e differenti tipologie contrattuali e verificare l'esattezza contabile degli stipendi. Gestire le relazioni con gli interlocutori interni (imprenditore, direzione del personale, singoli lavoratori), ed esterni all'azienda (servizi per l'impiego, enti previdenziali, assicurativi, fondi interprofessionali e soggetti della previdenza complementare) coinvolti nel processo di gestione del personale dal punto di vista amministrativo, fiscale ed assicurativo. Capacità di mostrare attenzione particolare alla gestione delle scadenze e possesso di doti di precisione. Interagire con le risorse professionali (colleghi, responsabili, etc.) interne coinvolte nella realizzazione delle attività di riferimento recependo le indicazioni operative fornite in merito alla modalità di realizzazione delle attività programmate, assumendo un atteggiamento collaborativo e propositivo. Capacità di valutare la qualità del proprio operato controllando la corretta applicazione della normativa vigente, il rispetto dei requisiti minimi obbligatori e la conformità alle procedure di qualità. Saper rispettare le norme relative alla sicurezza sul luogo di lavoro (ufficio). Gestione di archivio e utilizzo della posta elettronica e della pec.

Competenze acquisite:
Attività di back office e front office, monitoraggio di opportunita' informative e lavorative per i giovani, gestione del social network e della newsletter del Punto Informagiovani, comunicazione e collaborazione con i Punti Informagiovani della Penisola Sorrentina e il settore delle Politiche Giovanili della Regione Campania.
Collaborazione con l'Ufficio dei Servizi Sociali per la compilazione e la gestione dei prospetti relativi al servizio del trasporto scolastico per i bambini del Comune. Gestione delle relazioni, di ascolto e di interazione, attivazione del potenziale socio-culturale, gestione di ufficio ed archivio. Accompagnamento e assistenza ai bambini diversamente abili.

Gestione amministrativa delle attività da svolgere: controllo dellidoneità al voto, fornire della documentazione necessaria per lo svolgimento dellattività, e svolgere la procedura di conteggio delle schede.

iscritta all'Ordine dei praticanti in consulenza del Lavoro di Napoli

•	Voto di laurea: 105/110
•	Tesi di laurea in Diritto Commerciale : Le Riforme della Società a Responsabilità Limitata (cenni di Diritto Comparato)
•	Competenze associate alla funzione in un contesto di lavoro: supporto gestionale alle imprese private e degli enti pubblici. Lettura critica delle dinamiche politiche, economiche e sociali dei diversi contesti operativi e all'acquisizione di capacità di intervento gestionale, organizzativo, di programmazione, relazione e comunicazione in ambito pubblico e privato, nei settori dell'amministrazione, dei servizi e dell'impresa.

•	Voto: 80/100
•	Tesi: I Diritti umani
•	Corso di formazione Lingua, Cultura, Scienze