Hr specialist, recruiter, hr generalist

Principali attività: in ambito RPO (Recruitment Process Outsourcing) gestione della corretta delivery di progetti di ricerca e selezione per le aziende clienti (on-site) mediante azioni di ricerca attiva volta allindividuazione di profili di varia seniority attraverso database, job boards e social media; screening cartaceo e telefonico; gestione del processo di recruitment; gestione dei fornitori esterni; conduzione di interviste one to one, costruzione ed erogazione di assessment center; definizione della shortlist finale e presentazione della stessa agli hiring managers; gestione della trattativa economica; gestione della fase pre-assuntiva (organizzazione e monitoraggio visite mediche e corsi di formazione obbligatori); aggiornamento database; gestione del processo nel rispetto delle tempistiche e modalità richieste del cliente; monitoraggio quotidiano delle attività di ricerca e screening svolte.

Principali attività: affiancamento al Responsabile della Selezione nella stesura dei job profiles e nella ricerca e selezione di risorse da inserire nelle aziende del Gruppo ADR; pianificazione delliter selettivo; sourcing candidature; conduzione dei colloqui individuali volti allindividuazione della short list da presentare ai manager di linea; conduzione degli assessment center; organizzazione e monitoraggio visite mediche e corsi di formazione obbligatori; gestione dei rapporti con società di ricerca e selezione; gestione dellattivazione degli stage tramite Centro per lImpiego; supporto nella gestione di profili operativi e degli stageur; elaborazione della reportistica periodica riguardante le attività di recruitment and selection; aggiornamento data base.

Principali attività: reclutamento del personale mediante gli opportuni canali di ricerca; conduzione colloqui individuali; affiancamento al recruiter senior durante gli assessment center; stesura dei profili dei candidati da inviare alle aziende clienti; stesura dei contratti di somministrazione e di prestazione; gestione delle pratiche amministrative relative all'assunzione, proroga e cessazione del personale.

Principali attività: ricognizione e catalogazione dei beni culturali danneggiati nell’aquilano dal sisma del 6 aprile 2009; conservazione e digitalizzazione della documentazione storica; promozione del territorio attraverso attività conoscitive. 

Principali aree tematiche: General Management, Organizzazione aziendale, Ricerca e Selezione, Gestione e Sviluppo, Formazione, Amministrazione del Personale, Relazioni industriali, Soft Skills (600 ore di aula).
             

110/110 e lode

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