Selezione formazione

Stesura job description, scelta canali di reclutamento candidati, attivazione e monitoraggio dei canali di recruiting; contatti con Centri per l'impiego, Informagiovani, Enti di formazione, Scuole ed Università, gestione e ricerca diretta da database delle candidature; screening dei curricula; interviste telefoniche di pre-selezione e convocazione candidati; attività di headhunting, colloqui di selezione, attività di valutazione del potenziale.

Attività di docenza sul tema “orientamento al lavoro” per neolaureati in Scienze infermieristiche presso il collegio IPASVI di Ascoli Piceno (24 ore di formazione).
L’attività si configura come un insieme di pratiche a sostegno dell’inserimento lavorativo su queste tematiche:
bilancio di competenze
creazione cv / lettera di presentazione
come cercare lavoro
il colloquio di selezione individuale e di gruppo
come prepararsi al colloquio

Generazione Vincente presso IPASVI di Ascoli Piceno.
 

 Da 05/2017 a 07/2017
Psicologa del lavoro, libera professionista a chiamata

Attività di bilancio di competenze per disoccupati (8 ore di formazione dedicate ad ogni partecipante):
si configura come un insieme di pratiche a sostegno dell’inserimento o re-inserimento lavorativo.
Risponde soprattutto al bisogno di definire operativamente un progetto professionale personale, a partire da una esperienza lavorativa pregressa che può essere valorizzata in un nuovo percorso lavorativo.
Il bilancio si conclude con l’elaborazione di tre prodotti strutturati: 
• il Progetto professionale che è un piano di azione finalizzato in vista della realizzazione di un orientamento professionale;
 • il Documento di sintesi è un rapporto sulle dinamiche del percorso svolto, sulle informazioni raccolte, sul progetto elaborato e sul piano di azione corrispondente; 
• il Portafoglio delle competenze è un documento che valorizza l’insieme delle risorse che il soggetto ha maturato nel corso delle proprie esperienze formative e lavorative.
 E’ utile per aiutare il cliente a: 
a) mettere a fuoco un progetto professionale; 
b) ricostruire e valorizzare le competenze maturate durante l’esperienza lavorativa.
 
Talent Form spa presso Agenzia di lavoro Manpower

Attività di
- elaborazione piano di azione individuale - PAI (definizione dello strumento e del percorso formativo più consono alla situazione della persona),
- orientamento, bilancio delle competenze - selezione personale
- coordinamento corsi tutor aziendali,
- coordinamento corsi apprendistato,
- coordinamento corsi voucher rivolti a soggetti in mobilità in deroga, - coordinamento corsi fondimpresa,
- tutoraggio corsi apprendistato,
- elaborazione report e studi corso di apprendistato
-avvio e gestione progetto Garanzia Giovani (Piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile)
In specifico attività di coordinamento e gestione del processo didattico:  Promozione corsi
 Selezioni
 Avvio corso
 Gestione corsi
 Preparazione esami di specializzazione e di qualifica
 Chiusura attività formativa con predisposizione documentazione rendicontuale.
Attività di orientamento / accompagnamento individuale al tirocinio/ lavoro:
 Colloqui individuali al fine di ricostruire l’esperienza biografica e lavorativa pregressa e
di fornire le principali tecniche di “ricerca attiva” del lavoro.
 Mappatura del territorio per individuare i fabbisogni aziendali al fine di creare
l’opportunità per l’allievo, al termine del periodo di tirocinio, di un futuro inserimento
lavorativo.
 Colloqui con il rappresentante dell’impresa per conoscere realtà aziendale e bisogni
 Simulazioni colloqui con i lavoratori per aumentare la consapevolezza delle proprie
risorse e per rispondere efficacemente alle richieste dell’impresa
 Organizzazione incroci domanda/offerta: tirocinante/azienda
 Organizzazione colloqui in azienda
 Feedback tirocinante/azienda sull’esito colloquio
 Procedura inserimento in azienda
 Monitoraggio andamento tirocinio e costante supporto ai soggetti coinvolti