ADDETTO/A ALLO STAMPAGGIO A INIEZIONE - IMOLA
Descrizione dell'offerta di lavoro
un/una ADDETTO/A ALLO STAMPAGGIO A INIEZIONE Descrizione della mansione.
la persona verrà inserita in produzione, dovrà occuparsi dello stampaggio a caldo di componenti plastiche, gestire il macchinario (caricare e montare gli stampi, è previsto utilizzo del muletto), rifinire le componenti una volta terminata la procedura di stampaggio.
Requisiti richiesti.
- Titolo di studio.
diploma professionale - Hard Skill.
conoscenza dello stampaggio a caldo/a iniezione, il possesso di patentino del muletto costituisce un plus - Esperienze lavorative.
aver maturato almeno 3/4 anni di esperienza allo stampaggio di materie plastiche a iniezione - Soft Skill.
affidabilità, precisione Inquadramento.
- Sede di lavoro.
IMOLA (BO) - Tipologia di contratto.
somministrazione con possibilità di proroghe - Orario lavorativo.
full time, lunedì - venerdì, possibilità di orario flessibile Facciamo parte di Gi Group Holding (www.
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t) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi.
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre persone.
I valori che ci contraddistinguono.
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
PROT.
- SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
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I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt.
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Dettagli dell'offerta
- Gi Group SpA
- 17/05/2024
- 15/08/2024
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Per azienda operante nel settore abbigliamento/moda sita in campi bisenzio ricerchiamo: addette allo stiro a ferro professionale + bambolo le risorse si occuperanno, nello specifico, di stirare i capi di abbigliamento ed i capo spalla... il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle......
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi... compenso e inquadramento: trattativa riservata altre informazioni sul lavoro i candidati possono inviare il cv a *****@*****... azienda di produzione nel settore abbigliamento, ricerca, per potenziamento aziendale, risorse da inserire presso la propria......
Procederà allo svolgimento di un colloquio strutturato)... ha affidato l’incarico per la selezione a run4job s... qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere (maschile o femminile) includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a......
Preferenze: esperienza nel settore stampaggio a iniezione o compressione... partecipazione a fiere di settore... contratto a tempo determinato di un anno, con possibilità di rinnovo a tempo indeterminato... disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale... laurea in ingegneria industriale......
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del d... i candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt... 00 dal lunedì alla domenica, con 2 giorni di riposo settimanali a turnazione... eu 679/2016 al seguente indirizzo /privacy-candidati invia il tuo......
Ha affidato l'incarico per la selezione a run4job s... qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere (maschile ofemminile) includerà, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso alsingolare si intenderà riferito allo......
It requisiti di lavoro requisiti indispensabili:- laurea- disponibilità immediata- madrelingua italiana- ottime capacità comunicative- resistenza allo stress- forte orientamento al risultato- carattere solare e positivo... si offre:• iniziale contratto stage retribuito 6 mesi full time• successiva assunzione......
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