Responsabile hr

Responsabile Risorse Umane
o	Selezione del personale
o	Responsabilità e coordinamento dell’attività degli addetti alla selezione del personale
o	Responsabile ricerca 
o	Responsabile formazione: progettazione, esecuzione e rendicontazione corsi di formazione finanziati e autofinanziati
o	Gestione problematiche relative al personale
o	Attività di assistenza alla gestione amministrativa delle risorse (elaborazione presenze, redazione buste paga, comunicazioni enti ecc.)
o	Attività di gestione rinnovi contrattuali e avanzamenti di livello retributivo
o	Gestione trattative economico-contrattuali con candidati e dipendenti.

Attività di ricerca e selezione del personale, con caratteristiche psico-attitudinali e conoscenze tecniche specifiche, che si articola in:
-	presa in carico della richieste di personale;
-	identificazione e stesura del job profile;
-	individuazione dei possibili candidati mediante i canali correntemente in uso nell’azienda;
-	primo contatto telefonico con le risorse;
-	convocazione ed intervista de visu, raccolta dati, conoscenza candidato;
-	eventuale attivazione dei canali di valutazione tecnica;
-	attivazione del processo di stesura del contratto;
-	convocazione del candidato per la spiegazione e la firma del contratto.
La ricerca di personale veniva effettuata sia direttamente, per quanto riguarda risorse che vengono inserite nell’organico aziendale, sia con la mediazione di società terze, alle quali l’azienda forniva risorse in consulenza.

In parallelo all’attività di recruiting, da marzo 2012 mi sono occupata anche della gestione del personale interno, attraverso valutazioni delle competenze, gestione dei contratti in scadenza e dei rinnovi, controllo buste paga.

Percorso formativo esperienziale rivolto a imprenditori, manager e professionisti che desiderano coniugare alte prestazioni personali ed aziendali con qualità di vita e benessere individuali.
- Personal Excellence
- Energy
- People Development
- Vision
- Lifestyle Excellence

- Le organizzazioni e il ruolo strategico della direzione risorse umane. 
- La comunicazione interpersonale nella Gestione efficace delle risorse umane 
- La gestione del personale.
- La selezione del personale.
- La valutazione del personale.
- La formazione in azienda.
- Team building: come creare squadre aziendali ad alto potenziale.
- La comunicazione interna in azienda.
- La gestione delle crisi aziendali e relazioni industriali.
- Project work.